Les évaluations de Hogan offrent une large gamme de solutions actionnées par des combinaisons de cinq évaluations de la personnalité, avec une interprétation guidée par un panel de psychologues experts. Ces solutions peuvent être achetées telles quelles ou bien adaptées à vos besoins particuliers. Vous trouverez ci-dessous les informations concernant nos évaluations principales et les solutions qu’elles appuient.

Leader Focus

Aide les nouveaux leaders et managers à comprendre comment les caractéristiques de leur personnalité peuvent influencer sur l’efficacité de leur leadership.

Certification:

Not Required

Le leadership est complexe et multidimensionnel. Quels que soient votre rôle actuel ou vos aspirations, vous faites constamment des impressions de leadership sur ceux qui vous entourent. Pour les nouveaux dirigeants ou responsables, il peut être difficile de comprendre comment les caractéristiques de leur personnalité définissent leur style de leadership et entraver leur capacité à diriger. Le rapport Leader Focus simplifie et donne un aperçu des six dimensions qui influent sur le style et l’efficacité du leadership: leader d’opinion, leader du processus, leader des résultats, leader social, leader des données, leader des personnes.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Inventaire De Personnalité De HoganMotives, Values, Preferences Inventory

Leadership Forecast Series

Fournit aux leaders une compréhension de leurs forces, leurs défis et leurs motivateurs sous-jacents. Requiert les commentaires d’un coach / utilisateur certifié.

Certification:

Required

La série Leadership Forecast de Hogan comprend quatre rapports axés sur le développement. Sur la base des évaluations de marques Hogan, Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey et de Motives, Values, Preferences Inventory, chaque rapport fournit des informations sur les caractéristiques, les compétences et les valeurs qui sous-tendent la manière dont un leader aborde le travail, le leadership et les interactions avec les autres sur le lieu de travail.

High Potential

Destiné à aider le leader émergent à devenir plus efficace et que le leader efficace soit plus émergent, ce qui optimise le potentiel de leadership.

Certification:

Required

La solution Hogan High Potential est centrée sur le développement afin d’équiper la population de talents à potentiel élevé d’une organisation pour qu’elle devienne les prochains leaders. Potentiel pour quoi? Possibilité de constituer et de diriger des équipes capables de surperformer constamment la concurrence. Certaines personnes qui semblent avoir un potentiel de leadership ne sont souvent pas des leaders efficaces; à l’inverse, beaucoup d’employés efficaces sont négligés pour une promotion car ils ne se promeuvent pas assez pour se faire remarquer. Le modèle à haut potentiel de Hogan mesure les trois dimensions du potentiel de leadership, en soulignant les forces individuelles et les domaines de développement pouvant faire l’objet d’une action. L’objectif est de hiérarchiser les domaines sur lesquels il convient de cibler l’attention, afin de maximiser le potentiel de leadership.

Insight Series

Explore les forces, les risques de performance et les valeurs d’un responsable de niveau intermédiaire et peut être utilisé comme outil de rétroaction pour la sélection ou le développement.

Certification:

Required

La série Insight fournit aux organisations des informations scientifiquement validées sur les forces, les risques de performance et les valeurs fondamentales d’un individu. Utilisée comme un outil de feedback pour la sélection ou le développement, cette série de rapports, facile à comprendre, offre aux gestionnaires débutants et de niveau intermédiaire la conscience de soi nécessaire à une performance efficace.

Judgement

Décrit le style de traitement de l’information, l’approche décisionnelle et le style de prise de décision des participants, ainsi que l’ouverture au feedback et au coaching.

Certification:

Required

Hogan Judgment fournit une description détaillée du style de traitement de l’information, de l’approche décisionnelle, du style décisionnel, des réactions au feedback et de l’ouverture au retour de l’information et au coaching des participants. Un bon jugement implique d’être prêt à reconnaître et à corriger les mauvaises décisions et à tirer des leçons de l’expérience. Armés de ces connaissances puissantes, les individus peuvent améliorer leur prise de décision et leur jugement.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Judgement

Basis

Solution personnalisée décrivant l’adéquation des tâches et fournissant une recommandation d’embauche, un guide d’entrevue et une méthode pour prendre une décision d’embauche.

Certification:

Not Required

Hogan Basis décrit l’adéquation d’un candidat au poste et à l’organisation. Le rapport fournit une recommandation d’embauche, un guide d’entretien comportemental et une méthode systématique pour prendre une décision d’embauche en combinant l’évaluation et les résultats de l’entretien.

Sales Basis

Solution prête à l’emploi pour l’embauche de professionnels de la vente générant des revenus élevés, utilisée pour un large éventail d’emplois de vente dans tous les secteurs.

Certification:

Not Required

Sales Basis est une solution prête à l’emploi pour l’embauche de professionnels de la vente générant des revenus élevés, utilisée pour un large éventail des metiers de vente dans tous les secteurs.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Inventaire De Personnalité De HoganMotives, Values, Preferences Inventory

Career

Fournit des conseils de début de carrière basés sur les points forts et les points faibles.

Certification:

Not Required

Hogan Career décrit comment les employés agissent dans diverses circonstances commerciales, identifie leurs forces et leurs faiblesses et fournit des conseils de développement détaillés pour la gestion de leur carrière. Le rapport est conçu pour fournir des conseils pour le développement de carrière.

Challenge

Prédit les comportements de déraillement de carrière qui entravent la capacité de constituer une équipe cohérente et performante.

Certification:

Not Required

Hogan Challenge décrit comment les leaders sont susceptibles d’interpréter le milieux et de traiter leurs subordonnés lorsqu’ils sont stressés et sous pression. Le rapport Challenge prédit des comportements de déraillement qui entravent la capacité de constituer une équipe soudée et performante.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Hogan Development Survey

Coaching

Un outil de planification du développement complet et autonome pour le développement du leadership individuel.

Certification:

Required

Hogan Coaching est un outil de planification du développement complet et autonome pour le développement du leadership individuel. Le rapport intègre les informations des rapports Potential, Challenge et Values dans un processus de planification en cinq étapes. En achevant ce processus, un leader élabore un puissant plan de développement personnel conçu pour favoriser la croissance professionnelle.

Compass

Identifie les valeurs fondamentales, les compare à diverses professions et cultures et décrit le type d’environnement dans lequel elles seront à l’aise.

Certification:

Not Required

Hogan Compass identifie les valeurs fondamentales des employés, les compare à divers métiers et cultures et décrit le type d’environnement dans lequel ils seront à l’aise de travailler et de vivre. Le rapport est conçu pour guider le processus de planification de carrière.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Motives, Values, Preferences Inventory

Configure

Détermine les attributs, les qualités et les compétences clés pour évaluer avec précision les talents potentiels des employés futurs et actuels.

Certification:

Not Required

Nous avons exploité trois décennies d’expérience et des milliards de points de données pour construire Hogan Configure, la seule solution de compétences qui met le pouvoir prédictif et la rigueur scientifique de Hogan à votre portée. En utilisant une plate-forme Web simple mais robuste, le processus en trois étapes de Configure vous aide à déterminer les attributs, qualités et compétences clés, vous permettant d’évaluer avec précision les talents potentiels des futurs employés et en poste.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Inventaire De Personnalité De HoganHogan Development Survey

Express

Identifie chaque candidat comme étant élevé, modéré ou faible pour un emploi.

Certification:

Not Required

Hogan Express est une solution prête à l’emploi qui identifie chaque candidat comme étant fort, modéré ou faible. Le rapport Express identifie les forces du candidat, ses domaines de préoccupation et son style d’entretien en se basant sur sept dimensions qui influent sur la réussite professionnelle dans sept catégories d’emploi: gestionnaires et cadres, professionnels, techniciens et spécialistes, opérations et métiers, ventes et soutien à la clientèle, personnel administratif et de bureau, et service et support.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Inventaire De Personnalité De Hogan

Fit

Utilisé pour la sélection d’employés à volume élevé avec une recommandation d’embauche.

Certification:

Not Required

Hogan Fit est utilisé pour la sélection d’employés à volume élevé. Il fournit une recommandation d’embauche et un affichage graphique des performances d’échelle et de score d’ élimination. Il peut être facilement personnalisé pour inclure des recommandations d’embauche pour plusieurs postes.

Flash

Conçu pour être utilisé par un coach ou un utilisateur ayant une expertise en matière d’interprétation basée uniquement sur des chiffres.

Certification:

Required

Hogan Flash affiche graphiquement l’Hogan Personality Inventory,Hogan Development Survey, and Motives, Values, Preferences Inventory et fournit des données brutes pour les sous-échelles HPI, HDS et MVPI. Aucune information d’interprétation n’est fournie. Le rapport est conçu pour être utilisé par un coach ou un utilisateur ayant une expertise en matière d’interprétation basée uniquement sur des chiffres.

HBRI Interpret

Identifie le style de résolution de problèmes pour prédire la réussite professionnelle et évalue le raisonnement tactique et stratégique aux fins de la sélection et du développement.

Certification:

Required

HBRI Interpret identifie le style de résolution de problème pour prédire la réussite professionnelle. Le rapport HBRI Interpret évalue le raisonnement tactique et stratégique aux fins de sélection et de développement.

Hogan 360

Outil de feedback multi-évaluateurs pour aider les individus et les dirigeants à tous les niveaux à mieux comprendre comment ils sont perçus dans l’organisation.

Certification:

Required

Hogan 360 °, optimisé par Peter Berry Consultancy, est un outil de Feedback multi-évaluateur complet conçu pour aider les personnes et les leaders soucieux de carrière, à tous les niveaux d’une organisation, à mieux comprendre comment ils sont perçus par les managers, les pairs, les subordonnés, etc. Le rapport utilise un cadre facile à interpréter pour donner un aperçu en temps réel de l’attitude, du comportement et des performances d’un individu. Généralement utilisé à des fins de développement, le rapport fournit des informations constructives et définit les priorités d’amélioration.

Manage

Identifie les points forts et potentiels, ainsi que des conseils pour optimiser les performances des employés.

Certification:

Not Required

Hogan Manage fournit des techniques efficaces pour gérer vos employés en fonction de leur personnalité. Il identifie les forces des employés, ainsi que leurs faiblesses potentielles, avec des conseils pour optimiser les performances des employés.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Inventaire De Personnalité De Hogan

Potential

Prédit comment d’autres personnes décrivent l’approche quotidienne du leader en matière de travail et de leadership, ainsi que ses implications en termes de comportement et de leadership, l’analyse des compétences et les recommandations de développement.

Certification:

Not Required

Hogan Potential identifie le potentiel de leadership en détaillant les caractéristiques inhérentes à la personnalité qui contribuent à la réalisation des objectifs et des désirs. Le rapport Potential prédit comment d’autres personnes décrivent l’approche quotidienne du leader en matière de travail et de leadership, ainsi que ses conséquences sur le comportement et le leadership, l’analyse des compétences et les recommandations de développement.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Inventaire De Personnalité De Hogan

SafeSystem

Identifie les candidats soucieux de la sécurité, concentre et améliore la formation, reconnaît et corrige les lacunes liées à la sécurité dans la culture de votre entreprise.

Certification:

Not Required

Les progrès dans les équipements et les procédures ont amélioré la sécurité des travailleurs, mais les programmes traditionnels de formation à la sécurité continuent de négliger la cause majeure des catastrophes dans le milieu de travail: l’erreur humaine.

SafeSystem utilise l’évaluation de la personnalité pour évaluer les travailleurs en fonction de six compétences liées à la sécurité. SafeSystem vous permet d’identifier des candidats soucieux de la sécurité, de cibler et d’améliorer la formation, de reconnaître et de corriger les lacunes de votre culture organisationnelle en matière de sécurité.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Inventaire De Personnalité De Hogan

Summary

Resumé rapide de la performance interpersonnelle, de l’adaptation organisationnelle et d’un guide pour l’amélioration de la performance et les changements de comportement.

Certification:

Required

Hogan Summary est une interprétation auto-guidée des forces, des valeurs et des défis individuels. Le rapport de synthèse est un resumé rapide de la performance interpersonnelle, de l’adéquation organisationnelle et un guide pour l’amélioration des performances et les changements de comportement.

Teams

Conçu pour aider les membres de l’équipe à mieux comprendre les forces, les faiblesses et la culture de l’équipe.

Certification:

Required

Hogan Team est conçu pour aider les membres de l’équipe à acquérir une compréhension globale, basée sur la personnalité, des forces, des faiblesses et de la culture de l’équipe, ainsi que pour comprendre comment les personnalités et les motivateurs des membres peuvent soutenir ou nuire à l’efficacité de l’équipe à la lumière du caractère, des activités, du contexte et objectifs. Le rapport s’appuie sur une évaluation de la personnalité pour aider les équipes à identifier et à comprendre trois dynamiques internes: forces et faiblesses, lignes de fracture potentielles, culture et valeurs partagées.

Values

Explore les valeurs fondamentales et les objectifs qui déterminent le comportement, les aspirations et les attentes du leader dans la vie.

Certification:

Required

Hogan Values ​​explore les valeurs et les objectifs fondamentaux qui déterminent le comportement, les aspirations et les attentes du leader dans la vie. Ce que les gens apprécient détermine comment ils vont diriger ; cela détermine le type d’environnement qu’un chef va créer et le type de culture organisationnelle dans laquelle la personne fera le meilleur travail possible.

Assessments Utilizes the following Assessments:

Motives, Values, Preferences Inventory