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High Potential

La solution Hogan High Potential est centrée sur le développement afin d’équiper la population de talents à potentiel élevé d’une organisation pour qu’elle devienne les prochains leaders. Potentiel pour quoi? Possibilité de constituer et de diriger des équipes capables de surperformer constamment la concurrence. Certaines personnes qui semblent avoir un potentiel de leadership ne sont souvent pas des leaders efficaces; à l’inverse, beaucoup d’employés efficaces sont négligés pour une promotion car ils ne se promeuvent pas assez pour se faire remarquer. Le modèle à haut potentiel de Hogan mesure les trois dimensions du potentiel de leadership, en soulignant les forces individuelles et les domaines de développement pouvant faire l’objet d’une action. L’objectif est de hiérarchiser les domaines sur lesquels il convient de cibler l’attention, afin de maximiser le potentiel de leadership.