Des Articles

Comment l’évaluation de la personnalité et big data sont-ils devenus l’un des outils les plus importants des RH ?

Saviez-vous qu’un test d’évaluation scientifiquement validé était trois fois plus précis qu’un entretien dans la détermination de l’aptitude des candidats ? Pourtant, 90 % des entreprises se servent toujours d’entretiens non structurés et de CV pour la sélection du personnel. L’évaluation RH a connu un développement énorme depuis l’apparition des…

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Les managers français plus innovants et collaboratifs que leurs homologues européens

Quel est le rôle des différences nationales et culturelles dans une société multinationale ? Hogan Assessment Systems a passé au crible la personnalité ainsi que les valeurs intrinsèques de plus de 11 000 cadres et dirigeants européens. L’entreprise a constaté que la nationalité a une incidence sur les compétences et…

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Les évaluations sur le futur des ressources humaines en 2018

Voulez-vous prévoir les progrès les plus importants dans le domaine des évaluations RH en 2018 ? Suivez donc attentivement ces 5 tendances : 1. La gamification 2. Analyser les réseaux sociaux 3. Performance des dirigeants 4. Intéresser les employés 5. Big Data et de l’Intelligence Artificielle Si vous voulez savoir…

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La face cachée: la personnalité est clé

Contrairement à la croyance populaire, les caractéristiques de la face cachée ne sont pas des troubles de la personnalité, mais plutôt l’usage excessif des points forts qui peut causer des dégâts plus tard. La matrice de Hogan montre que non seulement comment les caractéristiques de la face cachée peuvent être…

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L'humilité: le remède contre le mauvais leadership

La sagesse populaire dit qu‘un leader est quelqu’un qui fait preuve de confiance et de charisme parce qu’il semble intelligent, intéressant et engageant. Cependant, ces types de dirigeants peuvent faire des ravages pour leur entreprise. Un nombre croissant de recherches suggère que l’humilité est une qualité beaucoup plus importante dans…

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Absentéisme : un tueur silencieux pour les organisations

Le type de leaders le plus destructif est celui qui ne triche ni ne tyrannise ni n’insulte ses collègues – il ne fait simplement rien. Un nombre croissant de recherches montrent que le leadership par l’absence, aussi connu comme leadership par le laissez-faire, ne nuit pas seulement les équipes mais…

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