Comment l’évaluation de la personnalité et big data sont-ils devenus l’un des outils les plus importants des RH ?

Saviez-vous qu’un test d’évaluation scientifiquement validé était trois fois plus précis qu’un entretien dans la détermination de l’aptitude des candidats ? Pourtant, 90 % des entreprises se servent toujours d’entretiens non structurés et de CV pour la sélection du personnel. L’évaluation RH a connu un développement énorme depuis l’apparition des premiers tests d’évaluation il y a 30 ans, mais ce fait montre qu’elle a encore un long chemin à parcourir.

 

Sur cette infographie en anglais, vous trouverez les jalons de l’évolution de la gestion des talents et de l’évaluation RH depuis la fondation de Hogan Assessments jusqu’à nos jours :

Voulez-vous apprendre en détail comment l’évaluation RH a évolué jusqu’à sa forme actuelle? Vous trouverez quelques articles intéressants concernant le sujet sur Les Echos, Journal Du Net ou dans la presse sectorielle.

 

Pour plus de preuves concernant l’efficacité des tests de personnalité dans les RH, lisez cette fiche d’information (en anglais).

Afin de placer l’évolution des tests de personalité dans le contexte de l’histoire de Hogan Assessments, consultez notre ligne du temps (en anglais).