Hogan Personality Inventory (HPI) décrit le côté lumineux ou normal, de la personnalité, c’est-à-dire les qualités qui décrivent notre relation aux autres lorsque et notre environnement professionnel nous sommes dans nos dispositions les meilleures. Que notre objectif soit de recruter la bonne personne ou de développer des leaders performants, évaluer la personnalité dite “normale” vous donne des renseignements précieux sur la façon dont les gens travaillent, dirigent et à quel point ils réussiront.
Pour en savoir plus sur l’utilisation de nos évaluations, consultez nos produits.
Vous pouvez trouver une description plus détaillée de nos évaluations sur la page principale d’Hogan (disponible en anglais).
| Scale Name | Description |
|---|---|
Ajustement | Confiance, estime de soi, et sang-froid sous pression. |
Ambition | Sens de l’initiative, compétition, et forte disposition au leadership. |
Sociabilité | Extraversion, sociabilité, et besoin d’interactions sociales. |
Sensibilité Interpersonnelle | Tact, clairvoyance, et capacité à maintenir les relations. |
Prudence | Discipline personnelle, sens des responsabilités et conscience. |
Curiosité | Imagination, curiosité, et potentiel de créativité. |
Démarche d’apprentissage | Performatif, reste constamment à jour sur des sujets business et techniques. |
Solution clé en main qui identifie les forces et les faiblesses potentielles d’un candidat.
Leader Basis est une solution prête à l’emploi qui identifie les forces et les faiblesses potentielles d’un candidat pour des rôles de leadership et fournit une recommandation d’embauche.
Hogan Personality Inventory
Motives, Values, Preferences Inventory
Inventaire De Personnalité De Hogan 
Explore les forces, les risques de performance et les valeurs d’un responsable de niveau intermédiaire et peut être utilisé comme outil de rétroaction pour la sélection ou le développement.
La série Insight fournit aux organisations des informations scientifiquement validées sur les forces, les risques de performance et les valeurs fondamentales d’un individu. Utilisée comme un outil de feedback pour la sélection ou le développement, cette série de rapports, facile à comprendre, offre aux gestionnaires débutants et de niveau intermédiaire la conscience de soi nécessaire à une performance efficace.
Hogan Personality Inventory
Hogan Development SurveyMotives, Values, Preferences Inventory 
Fournit aux leaders une compréhension de leurs forces, leurs défis et leurs motivateurs sous-jacents. Requiert les commentaires d’un coach / utilisateur certifié.
La série Leadership Forecast de Hogan comprend quatre rapports axés sur le développement. Sur la base des évaluations de marques Hogan, Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey et de Motives, Values, Preferences Inventory, chaque rapport fournit des informations sur les caractéristiques, les compétences et les valeurs qui sous-tendent la manière dont un leader aborde le travail, le leadership et les interactions avec les autres sur le lieu de travail.
Hogan Personality InventoryHogan Development SurveyMotives, Values, Preferences Inventory