L’Hogan Development Survey (HDS) décrit le côté obscur de la personnalité, c’est-à-dire les traits de personnalité qui émergent dans des périodes de stress intense et qui peuvent détériorer les relations, endommager une réputation et entamer les chances de succès des individus. En évaluant le côté obscur de la personnalité, vous pouvez reconnaître et nuancer les risques de performance avant qu’ils ne deviennent un problème.
L’HDS est le seul test de personnalité disponible sur le marché qui mesure les caractéristiques du côté sombre de la personnalité, ou les dérailleurs, répartis dans 11 domaines qui n’ont pas été envisagés par le Modèle des Cinq Facteurs.
Scale Name | Description |
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Versatile
| Mauvaise humeur, facilement irrité, difficile à satisfaire, et instable émotionnellement.
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Sceptique
| Méfiant, cynique, sensible à la critique, et centré sur le négatif.
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Précautionneux
| Peu sûr de lui, résistant au changement, a une aversion pour le risque, est lent à prendre des décisions.
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Réservé
| Distant, indifférent aux sentiments des autres, et peu ouvert à la communication.
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Nonchalant
| En apparence coopératif, mais peut être en privé irritable, borné et peu coopératif.
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Sûr de soi
| Ouvertement sûr de lui, arrogant, possède un sentiment de toute puissance et de forte estime de lui-même.
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Malicieux
| Charmeur, prend des risques, teste les limites et recherche l’excitation.
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Théâtral
| Dramatique, recherche l’attention, coupe la parole, faible capacité d’écoute.
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Imaginatif
| Créatif, avec une forte propension à penser et agir de façon excentrique ou originale
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Exigent
| Méticuleux, précis, difficile à satisfaire et qui a tendance à gérer très fortement dans le détail les problèmes.
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Dévoué
| Veut faire plaisir, est réticent à agir de façon indépendante ou contre l’opinion générale.
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