Pourquoi Hogan?

Trouver un fournisseur d’évaluation de la personnalité qui répond à vos défis commerciaux uniques est une tâche ardue.

Hogan compte sur plus de 30 ans d’expérience dans la prestation de solutions de conseil et d’évaluations d’avant garde à certaines des plus grandes sociétés au monde, y compris plus de la moitié des sociétés Fortunes 500.

Étant donné que le secteur de l’évaluation est essentiellement non réglementé, le marché est submergé d’évaluations à bas prix et inefficaces qui prétendent mesurer la personnalité mais qui ne sont aucunement fondées sur la psychologie de la personnalité ni sur des éléments de preuve. Par conséquent, un élément essentiel de réussite est le choix minutieux des outils d’évaluation, sinon, c’est jeter l’argent par la fenêtre !

Chez Hogan, nous sommes fiers de l’aspect scientifique des évaluations qui guident nos puissantes solutions en matière de gestion des talents. Nous nous efforçons à rester aussi transparents que possible pour que vous puissiez nous faire confiance au moment de choisir le meilleur produit pour vos besoins commerciaux.

 

Caractéristiques principales

1. Hogan est le leader des évaluations de la personnalité

Fondé il y a 30 ans par les docteurs Joyce et Robert Hogan, les Évaluations Hogan s’imposent mondialement à la tête des évaluations de la personnalité et du développement du leadership. Hogan a contesté des années de tradition académique et de criticisme en devenant le premier à prouver l’impact de la personnalité sur le succès organisationnel et en étant un pionner dans l’utilisation des évaluations de la personnalité afin d’améliorer la performance dans le lieu de travail. 30 ans plus tard, Hogan continue à œuvrer dans le même esprit novateur qui a amené la société à devenir chef de file du secteur.

2. Nos évaluations sont conçues afin de répondre à vos défis commerciaux uniques.

Nos évaluations peuvent être utilisées dans plusieurs initiatives de la gestion des talent, des processus de sélection à l’embauche jusqu’au perfectionnement des cadres.
Prédire la performance au travail : Recruter les meilleurs candidats en mesurant l’employabilité de base, le style de travail, la sensibilisation en matière de sécurité et l’adaptation à l’organisation.
Évaluer le déraillement professionnel : Identifier et atténuer les risques qui peuvent détériorer le succès professionnel, porter atteinte aux relations et à la réputation professionnelle.
Identifier le potentiel : Trouver et développer la génération suivante des meilleurs talents de votre organisation.
Développement du leadership : Profiter de la conscience de soi stratégique obtenue grâce aux outils d’évaluation de Hogan pour le développement des cadres et le mentorat.
Combiner avec les données de 360º et avec d’autres indices de performance : Révéler les caractéristiques et les valeurs sous-jacentes qui guident les comportements identifiés dans le processus 360º. Dans les programmes de développement progressif, 360 fournit le quoi et Hogan le pourquoi.

3. Hogan offre les solutions en matière d'évaluation nécessaires à la plupart des initiatives.

Les offres de Hogan en matière d’évaluation mesurent les caractéristiques normales de la personnalité, les risques de déraillement professionnel, les facteurs de valeurs fondamentales, et le style cognitif. Les solutions de sélection et développement de Hogan sont dirigées par un mélange ciblé des évaluations suivantes :
HPI – L’inventaire de personnalité de Hogan mesure les caractéristiques de la personnalité nécessaires pour l’adaptation au travail, des relations efficaces et une réussite professionnelle.
HDS – Le sondage de développement Hogan est le standard du secteur utilisé pour mesurer les caractéristiques de la personnalité qui peuvent provoquer un déraillement professionnel.
MVPI – L’inventaire sur les motifs, valeurs, et préférences révèle les valeurs, objectifs et intérêts fondamentaux d’une personne, qui ont un impact sur l’adaptation à l’organisation et indique les environnements dans lesquels la personne sera motivée et satisfaite.
HBRI -L’inventaire du raisonnement commercial de Hogan décrit les capacités d’une personne à évaluer des données, à prendre des décisions, à résoudre des problèmes, et à éviter de répéter les erreurs du passé.

4. Les évaluations de Hogan peuvent être utilisées à toutes les étapes de la vie professionnelle.

Les évaluations de Hogan peuvent être utilisées à tous les niveaux de l’organisation. Nos solutions personnalisées offrent un moyen effectif d’intégrer les évaluations de la personnalité dans les programmes de sélection, de développement et d’identification des talents.
L’architecture des rapports de Hogan en ligne peuvent générer une variété de conclusions à partir d’une seule série de données du participant. Puisque la personnalité a tendance à demeurer stable au fil du temps, des rapports de développement ciblés peuvent être générés au fur et à mesure que la personne traverse les étapes de la vie professionnelle.
Hogan a une grande variété de rapports, particuliers au rôle ou à l’initiative, personnalisés pour satisfaire vos besoins en matière de sélection ou ceux de vos processus de développement.
L’abordage de Hogan fournit un langage d’évaluation uniforme et un ensemble de descripteurs du comportement qui s’ancrent dans la culture de sélection et de développement de l’organisation.

5. Hogan soutien les initiatives globales

Pour soutenir la portée mondiale de ses clients, Hogan a établit l’un des meilleurs réseaux du secteur, composé de partenaires internationaux. Les capacités globales de Hogan offrent plusieurs avantages marqués :
Quarante distributeurs opèrent dans plus de 50 pays sur les six continents et garantissent que nos évaluations comptent sur un soutien local.

Les évaluations de Hogan sont disponibles dans plus de 40 langues. Nous adhérons aux pratiques de traduction et d’adaptation culturelle les plus rigoureuses pour garantir la concordance entre les traductions des évaluations.
Le département de recherche de Hogan développe et définit les normes locales concernant la langue.
Hogan a développé un ensemble de normes globales destinées à normaliser la comparaison entre les langues et les cultures.

6. Les évaluations de Hogan ont un fondement scientifique.

Nos évaluations ont été développées et validées conformément aux standards professionnels actuels.
Hogan fournit à chaque client un dossier expliquant le développement de chaque évaluation et le processus originel de validation.
Les manuels techniques de Hogan sont organisés en conformité aux standards décrits dans les Lignes directrices des processus de sélection du personnel des États-Unis (UGSEP en anglais). Ces lignes directrices ont été conçues pour aider les employeurs à se conformer à la loi fédérale des États-Unis en matière de pratiques d’emploi.
La standardisation des outils d’évaluation de Hogan respecte les repères professionnels et techniques établis dans les Standards des test éducatifs et psychologiques.

7. Les solutions de Hogan sont fiables.

Hogan entretient les archives de recherche originale les plus nombreuses et mieux développées du secteur, ce qui permet l’accès à des centaines d’études de validité en situation réelle et démontrant la portée de la prédiction de la performance de nos évaluations.
Notre département de recherche, composé de psychologues du niveau de maîtrise ou de doctorat, réalise régulièrement des études de retour sur investissement pour établir l’impact de la sélection basée sur la personnalité et des activités de développement sur les résultats de performance dans des situations réelles.
Les archives Hogan contiennent des études de cas qui montrent le retour sur investissement dans pratiquement tous les secteurs pour presque tous les postes énumérés dans le Réseau de renseignements sur le travail des États-Unis (O*NET).

8. Hogan et ses fondateurs sont des membres estimés de la communauté scientifique.

Les fondateurs de Hogan sont les principaux experts de la psychologie industrielle et organisationnelle et de l’évaluation de la personnalité.
Les docteurs Joyce et Robert Hogan ont été les pionniers de la psychologie industrielle et organisationnelle et de l’évaluation de la personnalité. Aujourd’hui, Hogan détient le plus grand et le plus respecté département de recherche du secteur.

Les chercheurs et les consultants de Hogan sont des membres actifs de la Société de psychologie industrielle et organisationnelle (SIOP en anglais).

Les docteurs Joyce et Robert Hogan ont établit le Prix Hogan de la personnalité et de la performance au travail par le biais de la Fondation SIOP. Le prix annuel cherche à avancer le domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle en reconnaissant et en récompensant les recherches qui améliorent la compréhension de la personnalité et sa relation avec la performance au travail.
Les parties prenantes et les membres du personnel de Hogan publient régulièrement des ouvrages et des articles de recherche dans des revues scientifiques, entre autres le Journal of Applied Psychology, le Journal of Psychoeducational Assessment, et le American Psychological Association.

9. Les évaluations de Hogan sont évaluées par des pairs.

La publication des tests est une industrie non réglementée et les consommateurs comptent sur les agences impartiales pour établir la crédibilité des tests. Hogan recommande demander aux fournisseurs potentiels s’ils soumettent leurs outils d’évaluation à une révision indépendante par des tiers. Si ce n’est pas le cas, demandez-leur pourquoi.
Les évaluations de Hogan ont reçu une révision positive de l’Institut Buros de Mesures mentales, une base de données américaine de révision des tests disponibles commercialement, et au Royaume-Uni de la Société britannique de psychologie.
Les solutions de Hogan sont juridiquement défendables. Dans des scénarios choisis, les évaluations doivent être associées empiriquement à la performance au travail et ne doivent pas démontrer un impact négatif. Dans les plus de 30 ans dans le métier, nos évaluations n’ont jamais été contestées juridiquement devant un tribunal.
Nos évaluations et nos procédures de validation sont conçues conformément aux Directrices de la procédure de sélection d’employés des États-Unis.

Dans le cas d’une contestation juridique, Hogan vous fournira la documentation de support concernant la création, la validation et l’utilisation adéquate de nos évaluations si la recherche de validation est contestée.
En outre, Mme. Hogan était une autorité internationale en matière de la sélection du personnel et travaillait en tant que témoin expert et consultante dans les cas de discrimination à l’embauche pour le Département de justice des États-Unis.

10. Afin de faire passer et d'interpréter le test, il est nécessaire de posséder une certification de Hogan.

Afin de garantir une application adéquate et cohérente de nos outils d’évaluation, Hogan propose un processus complet de certification qui fournit aux utilisateurs le savoir-faire et les ressources nécessaires pour interpréter les profils de personnalité de Hogan.
Hogan fournit aux utilisateurs le savoir-faire et les ressources nécessaires pour interpréter les profils de personnalité de Hogan.

À cause de (a) la complexité inhérente des données d’évaluation psychométriques, (b) de la profondeur des mesures offertes par les outils de Hogan et (c) de préoccupations quant à l’équité et l’utilisation adéquate des procédures de sélection et de développement, l’approche de Hogan est de former les utilisateurs avant de mettre en œuvre la gamme d’application de gestion des talents.
Hogan s’assure que les utilisateurs soient suffisamment qualifiés et formés pour utiliser et interpréter les outils de Hogan selon l’usage qui doit en être fait.

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