Wie wurden Persönlichkeitstests und Big Data zum HR-Tool Nummer eins?

Wussten Sie, dass ein wissenschaftlich valider Persönlichkeitstest einem Bewerbungsgespräch in puncto Jobeignung dreifach überlegen ist? Dennoch setzen 90 % der Unternehmen bei der Personalrekrutierung weiterhin auf unstrukturierte Bewerbungsgespräche und Lebensläufe. HR-Bewertungsverfahren haben seit ihrer Einführung vor 30 Jahren eine rasante Entwicklung zurückgelegt. Im Umkehrschluss bedeutet dies jedoch, dass das volle Potenzial noch längst nicht ausgeschöpft ist.

 

Diese Infografik zeichnet die Meilensteine von Talent-Analysen und HR-Testverfahren nach – von der Gründung von Hogan Assessment bis heute:

Möchten Sie mehr über die Entwicklung von HR-Testverfahren bis zu ihrer heutigen Form erfahren? Eingehende Informationen zum Thema bietet der Artikel auf Crosswater Job Guide.

 

Nachweise der Effektivität von Persönlichkeitstests im Personalbereich fasst dieses Fact Sheet (auf Englisch) zusammen.

In unserer Zeitleiste (auf Englisch) wird die Entwicklung von Persönlichkeitstestverfahren im Kontext der Geschichte von Hogan Assessments beleuchtet.