Understand Your People

Führen ist eine komplexe und mehrdimensionale Angelegenheit. Ganz unabhängig von Ihrer jetzigen oder angestrebten Funktion treffen Sie schon jetzt fortwährend Führungsentscheidungen in Ihrem Umfeld. Für angehende Führungskräfte oder Abteilungsleiter ist es manchmal schwer zu verstehen, wie die eigenen Persönlichkeitsmerkmale den Führungsstil prägen und sogar einem effektiven Führen im Weg stehen. Hogans Führungsfokus-Bericht fasst die Erkenntnisse zusammen und gewährt Einblicke in sechs Führungsdimensionen, die Führungsstil und -effektivität beeinflussen: Fokus auf Vordenkerrolle, Fokus auf Abläufe, Fokus auf Ergebnisse, Fokus auf Netzwerke, Fokus auf Daten und Fokus auf Menschen.

Die Hogan Leadership Forecast Series (LFS) beinhaltet vier entwicklungs-bezogene Berichte. Basierend auf Hogans Kern-Testverfahren, dem Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey und dem Motives, Values, Preferences Inventory beleuchtet jeder Bericht die Eigenschaften, Kompetenzen und Werte hinter den Einstellungen einer Führungskraft hinsichtlich Arbeit, Führungsstil und Interaktion mit anderen.

Hogans High Potential Talent Solution ist ein Nachwuchsförderprogramm mit dem Ziel, talentierte Mitarbeiter als künftige Führungskräfte auszurüsten. Welches Potenzial? Das Potenzial, der Konkurrenz dauerhaft überlegene Teams zusammenzustellen und zu leiten. Menschen, die Führungspotenzial zu haben scheinen, sind oft keine effektiven Führungskräfte, während umgekehrt viele effektive Mitarbeiter nicht befördert werden, weil sie nicht sichtbar sind. Das Hogan-High-Potential-Modell misst die drei Dimensionen des Führungspotenzials und hebt die einzelnen Stärken und realistische Entwicklungsziele hervor. Ziel ist es, Schwerpunkte und Handlungen zu priorisieren. Auf diese Weise soll das Führungspotenzial maximiert werden.

Die Insight-Serie bietet Unternehmen wissenschaftlich validierte Daten zu den jeweiligen Stärken, Leistungsrisiken und Grundwerten der Testperson. Als Feedback-Instrument eignet sich diese leicht verständliche Berichtreihe zur Personalauswahl und -entwicklung und stärkt unter aufstrebenden Führungskräften und Managern der mittleren Führungsebene die nötige Selbsterkenntnis, um effektiv handeln zu können.

Hogan Judgement beschreibt ausführlich den Informationsverarbeitungsstil, Entscheidungsprozesse, Entscheidungsstile, Reaktionen auf Feedback und Offenheit gegenüber Feedback und Coaching. Zu einem guten Urteilsvermögen gehört nicht nur die Bereitschaft, schlechte Entscheidungen zuzugeben, sondern auch, sie wiedergutzumachen und aus Erfahrungen zu lernen. Mit diesem Wissen ausgestattet, sind die Personen in der Lage, ihre Entscheidungsprozesse und ihr Urteilsvermögen zu verbessern.

Hogan Basis beschreibt die Eignung eines Bewerbers für eine Position oder für ein Unternehmen. Der Bericht enthält eine Einstellungsempfehlung, einen verhaltensgestützten Gesprächsleitfaden und eine systematische Methode, eine Einstellungsentscheidung auf Grundlage des Persönlichkeitstest und Bewerbungsgesprächs zu treffen.

Leader Basis ist sofort einsetzbar und identifiziert die Stärken eines Bewerbers sowie mögliche Schwächen im Hinblick auf Führungsaufgaben und gibt eine Einstellungsempfehlung.

Sales Basis ist ein sofort einsetzbares Instrument, wenn es darum geht, Top-Vertriebsprofis zu rekrutieren. Für viele Wirtschaftszweige geeignet.

Der Hogan Karriere-Bericht prognostiziert das Verhalten von Mitarbeitern in unterschiedlichen Geschäftssituationen, er findet Stärken und Schwächen und enthält ausführliche Entwicklungsempfehlungen für die Karriere dieser Mitarbeiter. Der Bericht ist als Hilfestellung in der Karriereentwicklung gedacht.

Der LDS-Risikobericht beschreibt das Weltbild von Führungskräften und ihren Umgang mit Mitarbeitern in Belastungssituationen und unter Stress. Der Risikobericht trifft Vorhersagen über Entgleisungstendenzen des Verhaltens, die der Fähigkeit, ein geschlossenes, leistungsfähiges Team aufzubauen, entgegenwirken.

Hogan Coaching ist ein umfassendes Entwicklungs- und Planungstool zur selbstständigen und individuellen Förderung von Führungskräften. Der Bericht vereint die Daten aus dem Potenzial-, Risiko- und Werte-Bericht in einem Fünf-Punkte-Plan, an dessen Ende Führungskräfte ein leistungsstarkes, individuelles Programm zur professionellen Förderung erstellen können.

Hogan Karrierekompass ermittelt die Grund- bzw. Kernwerte eines Mitarbeiters und gleicht diese mit verschiedenen Berufen und Organisationskulturen ab. Er beschreibt die Umgebung, in der Mitarbeiter sich wohlfühlen und gerne arbeiten. Der Bericht ist als Leitfaden für die Karriereplanung gedacht.

30 Jahre Erfahrung und Milliarden an Daten bilden das Fundament des Hogan Configure, dem einzigen Kompetenzmessverfahren, das Ihnen Hogans Vorhersagekraft und wissenschaftliche Gründlichkeit an die Hand gibt. Mithilfe einer überschaubaren, jedoch bewährten webbasierten Plattform können Sie die zentralen Wesenseigenschaften und Fähigkeiten ermitteln und so präzise das Potenzial von Bewerbern und Mitarbeitern bestimmen.

Hogan Express ist ein sofort einsetzbares Instrument, das jeden Bewerber als „sehr gut“, „gut“ oder „wenig“ geeignet einstuft. Der Express-Bericht identifiziert die Stärken und Schwächen eines Bewerbers sowie den Gesprächsstil anhand von sieben Dimensionen, die den beruflichen Erfolg in sieben Berufskategorien beeinflussen: Manager/Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter, Techniker/Fachkräfte, Betrieb/Handwerk, Vertrieb/Kundenbetreuung, Verwaltungs- und Bürofachangestellte, Kundenbetreuung und Büroassistenz.

Der Eignungsbericht ist für Auswahlprojekte mit hohen Bewerberzahlen gedacht. Er enthält eine Einstellungsempfehlung und stellt die Skalen und die Grenzwerte grafisch dar. Er kann leicht an Einstellungsempfehlungen für unterschiedliche Stellen angepasst werden.

Hogan Flash ist eine grafische Zusammenfassung des Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey und Motives, Values, Preferences Inventory. Zusätzlich enthält der Bericht die Unterskalen zu HPI, HDS, and MVPI. Dieser Bericht gibt keine weiteren Interpretationshilfen. Der Bericht sollte nur von einem Coach oder einer im Interpretieren von Testwerten geschulten Person verwendet werden.

Bei Hogan Assessments bieten wir ein breites Leistungsangebot, das auf Kombinationen von fünf Persönlichkeitstestverfahren einschließlich einer angeleiteten Auswertung durch ein Team erfahrener Psychologen basiert. Diese Angebote können als Standardlösung oder auf Ihre speziellen Bedürfnisse angepasst erworben werden. Im Folgenden finden Sie Informationen zu unseren Haupttestverfahren und ihren Lösungen.

„Hogan 360° powered by Peter Berry Consultancy“ ist ein umfassendes Multi-Rater-Feedback-Instrument und richtet sich an karrierebewusste Mitarbeiter und Führungskräfte, die erfahren wollen, wie sie von Vorgesetzten, Kollegen, direkt unterstellten Mitarbeitern und anderen wahrgenommen werden. Der Bericht stellt Einstellungen, Verhalten und Leistung einer Person auf leicht verständliche Weise dar. Sein Hauptzweck ist die Personalförderung. Dabei gibt er konstruktives Feedback und priorisiert Verbesserungsmöglichkeiten.

Hogan Manage gibt Ihnen wirkungsvolle Verfahren an die Hand, um Ihre Mitarbeiter ihrer jeweiligen Persönlichkeit entsprechend lenken zu können. Ermittelt werden die Stärken und Defizite. Enthält Empfehlungen zur Leistungsoptimierung.

Hogans LFS Potential erkennt Führungspotenzial. Er listet die Persönlichkeitsmerkmale auf, die zum Erreichen von Zielen und Wünschen beitragen. Der LFS-Potenzialbericht ist ein Vorhersageinstrument, wie andere die Einstellungen und Führungskompetenz im beruflichen Alltag bewerten. Beinhaltet auch die Auswirkungen auf Verhalten und Führungsstil, eine Kompetenzanalyse und Entwicklungsempfehlungen.

Durch Verbesserungen in Ausstattung und Verfahren wurde die Sicherheit am Arbeitsplatz zwar erhöht, dennoch gehen die herkömmlichen Sicherheitstrainings an der Hauptursache aller Unfälle am Arbeitsplatz vorbei: menschliche Fehler.

Im SafeSystem werden Mitarbeiter über einen Persönlichkeitstest in sechs sicherheitsrelevanten Profilen getestet. Mithilfe von SafeSystem identifizieren Sie sicherheitsbewusste Bewerber, verstärken und verbessern Sie Trainingsprogramme, erkennen und schließen Sie Sicherheitslücken in Ihrer Unternehmenskultur.

Die Hogan Zusammenfassung ist eine eigene Auswertung der individuellen Stärken, Werte und Problempunkte. Die Zusammenfassung bildet Sozialkompetenz und Eignung fürs Unternehmen ab und ist ein Grundstock für Leistungssteigerung und Verhaltensänderungen.

Hogan Team gibt Teammitgliedern einen individuellen Überblick über die Stärken, Schwächen und Werte innerhalb des Teams. Der Bericht vermittelt ein Verständnis dafür, wie die einzelnen Persönlichkeiten und individuellen Impulse die Teameffektivität im Hinblick auf Außenwirkung, das jeweilige Geschäftsfeld und Kontext sowie den angestrebten Ziele voranbringen oder ausbremsen. Der Bericht setzt auf Persönlichkeitstests, die Teams dabei unterstützen sollen, drei innere Dynamiken zu erkennen und zu verstehen: Stärken/Schwächen, mögliche Bruchstellen sowie gemeinsame Werte.

Der Wertebericht erkundet die Grund- bzw. Kernwerte und Ziele hinter dem Führungsverhalten, den Ambitionen und Erwartungen an das Leben. Die Werte eines Menschen drücken sich im Führungsstil aus; sie geben Auskunft über die Arbeitsumgebung, die Führungskräfte schaffen und in welcher Unternehmenskultur sie am besten arbeiten.