Nationaler Hintergrund wirkt sich auf den Führungsstil aus

Welche Rolle spielen länderspezifische und kulturelle Unterschiede in multinationalen Unternehmen? Hogan Assessment Systems hat die Persönlichkeit und Werte von mehr als 11.000 Europäischen Managern und Geschäftsführern untersucht und festgestellt, dass die nationale Herkunft die Werte der Führungskraft und die Unternehmenskultur, die sie schaffen, beeinflussen kann. Kulturelle Vielfältigkeit spielt bei jedem Arbeitsplatz eine wichtige Rolle.

 

Diese Studie förderte einige erstaunliche Erkenntnisse zutage:

 

Französische Manager zeigen hohe Werte in der Dimension Ästhetik, d.h. bei ihnen liegt der größte Schwerpunkt auf Innovation, Kreativität und Aussehen. Auch in der Dimension Macht zeigen sie hohe Ausprägungen und legen im Gegensatz zu anderen Führungskräften hohen Wert auf Karrierefortschritt und Führungspositionen.

 

Britische Manager erreichen bzgl. der Dimension Altruismus hohe Ausprägungen, was bedeutet, dass sie Wert darauf legen anderen zu helfen und dass sie kundenorientierte Umgebungen bevorzugen.

 

Deutsche Manager wiederum erreichten durchschnittliche Werte in fast allen Dimensionen des MVPI. Eine Ausnahme bildete die Dimension Verbundenheit, bei der sie die zweithöchsten Werte direkt hinter den französischen Führungskräften erreichten, was darauf schließen lässt, dass sie die Zusammenarbeit mit anderen bzw. Teamarbeit bevorzugen und dem sozialen Austausch eine hohe Bedeutung beimessen.

 

Die Führungspersönlichkeiten aus all diesen Ländern erreichten relativ niedrige Werte in den Dimensionen Tradition und Sicherheitsstreben, was durch die allgemeine westeuropäische Führungshaltung erklärt werden kann, die Flexibilität, Abenteuer, Risikobereitschaft und Experimente bevorzugt, die für den beruflichen Aufstieg unerlässlich sind.

 

Einen vertiefenden Einblick in die Ergebnisse bietet der Artikel von Crosswater Job Guide.

Weiterführende Literatur wie etwa Führungsstile in unterschiedlichen Kulturen, die Bedeutung von Werten für den Führungsstil und die Unternehmenskultur oder wie wichtig ist eine starke Führung (alle drei auf Englisch) finden Sie hier.