Dunkle Seite: Persönlichkeit mit neuem Schwerpunkt

Im Gegensatz zur landläufigen Meinung sind Merkmale, die der dunklen Seite zuzurechnen sind, keine Persönlichkeitsstörungen – sondern vielmehr eine Überdehnung von Stärken, die sich später negativ auswirken kann. Die Matrix von Hogan zeigt nicht nur, wie man Persönlichkeitsmerkmale der dunklen Seite erkennen kann, sondern auch, wie man von ihrer dunklen Seite profitieren kann, indem man einen geeigneten Beruf findet.

 

Skala der dunklen Seite Warum ist sie dunkel? Wo die dunkle Seite glänzt Könnte in folgenden Rollen problematisch sein Vorteilhaft für
Sprunghaft unberechenbar, unvorhersehbar begeistert, leidenschaftlich TherapeutIn,

Arzt/Ärztin

Coach,

SchauspielerIn

Skeptisch negativ, zynisch einfühlsam, perzeptiv VorschullehrerIn,

SchulberaterIn

Journalist,

Rechtsanwalt, Rechtsanwältin

Vorsichtig vermeidend, versagensängstlich zögerlich,

sorgfältig

GeschäftsinhaberIn,

BörsenmaklerIn

Buchhalter, Buchhälterin,

FinanzanalystIn

Distanziert indifferent,

wenig gesellig

unabhängig, objektiv Verkaufspersonal, Kundendienst ArchivarIn,

WissenschaftlerIn

Passiver Widerstand passiv-aggressiv, eigensinnig mitwirkend, gefällig HR Manager, Feedback Coach FreiberuflerIn,

Koch, Köchin

Anmassend privilegiert

arrogant

assertiv,

selbstsicher

SekretärIn, RettungssanitäterIn UnternehmerIn,

KünstlerIn

Draufgängerisch manipulativ,

geht bis an die Grenzen

bezaubernd, interessant PolizistIn, KinderpflegerIn Sales,

AbenteurerIn

Buntschillernd dramatisch,

leicht ablenkbar

unterhaltsam, kontaktfreudig Auditorin, ProgrammiererIn PolitikerIn,

Radio/TV-ModeratorIn

Phantasiereich exzentrisch, unpraktisch innovativ,

kreativ-denkend

DatenanalystIn,

Bankangestellte, Bankangestelltin

DesignerIn, FotografIn
Pedantisch unflexibel, Mikromanager perfektionist, durchstrukturiert SozialarbeiterIn, Kindermädchen ApothekerIn, Copywriter
Dienstbeflissen unentschlossen, einschmeichlerisch unterstützend,

treu

ErfinderIn,

PräsidentIn

PflegerIn,

KellnerIn

So wirken sich Entgleisungen auf der Führungsebene auf die individuelle Karriere und das gesamte Unternehmen aus:

Zusätzliche Informationen über die dunkle Seite, Entgleisung und den HDS auf der Hauptseite Hogan Dark Side (auf Englisch); des Weiteren auch in diesem Artikel von HR Performance.