Hogan EU Hogan Werte (MVPI)

Daten & Fakten

Beschreibt Grundwerte, Ziele und Interessen einer Person auf 10 Dimensionen. Gibt individuelle Hinweise für Auswahl und/ oder Entwicklung
Sagt Führungsstil, Entscheidungsverhalten, Job-Zufriedenheit voraus, unterstützt in der Stellenbesetzung, optimiert Teamzusammensetzung
Besteht aus 200 Fragen, Antwortformat Zustimmung/Unentschieden/Ablehnung, 15 Min. Durchführungszeit auf gesicherter Online-Plattform
International einsetzbar: Fragebögen in über 40 Sprachen, Auswertungen ebenfalls in über 40 Sprachen für unterschiedliche Zielgruppen
Globale und 40 nationale Normen verfügbar

Anerkennung	Reagiert auf Aufmerksamkeit, Bestätigung und Lob
Machtstreben	Streben nach Erfolg, Errungenschaften, Status und Kontrolle
Genussstreben	Ausrichtung auf Spass, Genuss und Vergnügen
Selbstlosigkeit	Der Wunsch anderen zu helfen und einen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten
Verbundenheit	Wunsch nach und Pflege von sozialen Kontakten
Tradition	Wertschätzung des Bestehenden, starke persönliche Überzeugungen und Pflichtbewusstsein
Sicherheitsstreben	Bedürfnis nach Vorhersagbarkeit, Planbarkeit, Struktur und Ordnung
Profitstreben	Interesse an Geld, Erträgen, Investments und neuen Geschäftsmöglichkeiten
Ästhetik	Bedürfnis nach Selbstdarstellung, achtet auf Design von Arbeitsabläufen und -umfeld
Wissenschaftsorientierung	Die Suche nach Wissen, Forschung, Technologie und Daten

Um mehr über die praktische Anwendung unseres Assessments zu erfahren, sehen Sie sich unsere Produkte an.

Eine detaillierte Beschreibung unseres Assessments finden Sie auf der Hogans Homepage (auf Englisch).

Values

Erkundet die Grundwerte und Ziele hinter dem Führungsverhalten, den Ambitionen und Erwartungen an das Leben.

Der Wertebericht erkundet die Grund- bzw. Kernwerte und Ziele hinter dem Führungsverhalten, den Ambitionen und Erwartungen an das Leben. Die Werte eines Menschen drücken sich im Führungsstil aus; sie geben Auskunft über die Arbeitsumgebung, die Führungskräfte schaffen und in welcher Unternehmenskultur sie am besten arbeiten.

Teams

Klärt Teams über ihre Stärken und Schwächen und Kultur auf.

Hogan Team gibt Teammitgliedern einen individuellen Überblick über die Stärken, Schwächen und Werte innerhalb des Teams. Der Bericht vermittelt ein Verständnis dafür, wie die einzelnen Persönlichkeiten und individuellen Impulse die Teameffektivität im Hinblick auf Außenwirkung, das jeweilige Geschäftsfeld und Kontext sowie den angestrebten Ziele voranbringen oder ausbremsen. Der Bericht setzt auf Persönlichkeitstests, die Teams dabei unterstützen sollen, drei innere Dynamiken zu erkennen und zu verstehen: Stärken/Schwächen, mögliche Bruchstellen sowie gemeinsame Werte.

Summary

Bildet Sozialkompetenz und Eignung fürs Unternehmen ab und ist ein Grundstock für Leistungssteigerung und Verhaltensänderungen.

Die Hogan Zusammenfassung ist eine eigene Auswertung der individuellen Stärken, Werte und Problempunkte. Die Zusammenfassung bildet Sozialkompetenz und Eignung fürs Unternehmen ab und ist ein Grundstock für Leistungssteigerung und Verhaltensänderungen.

Flash

Sollte nur von einem Coach oder einer im Interpretieren von Testwerten geschulten Person verwendet werden.

Hogan Flash ist eine grafische Zusammenfassung des Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey und Motives, Values, Preferences Inventory. Zusätzlich enthält der Bericht die Unterskalen zu HPI, HDS, and MVPI. Dieser Bericht gibt keine weiteren Interpretationshilfen. Der Bericht sollte nur von einem Coach oder einer im Interpretieren von Testwerten geschulten Person verwendet werden.

Compass

Ermittelt die Grundwerte und gleicht diese mit verschiedenen Berufen und Organisationskulturen ab. Beschreibt die Umgebung, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und gerne arbeiten.

Hogan Karrierekompass ermittelt die Grund- bzw. Kernwerte eines Mitarbeiters und gleicht diese mit verschiedenen Berufen und Organisationskulturen ab. Er beschreibt die Umgebung, in der Mitarbeiter sich wohlfühlen und gerne arbeiten. Der Bericht ist als Leitfaden für die Karriereplanung gedacht.

Sales Basis

Sofort einsetzbares Instrument, wenn es darum geht, Top-Vertriebsprofis zu rekrutieren. Für viele Wirtschaftszweige geeignet.

Sales Basis ist ein sofort einsetzbares Instrument, wenn es darum geht, Top-Vertriebsprofis zu rekrutieren. Für viele Wirtschaftszweige geeignet.

Leader Basis

Sofort einsetzbares Instrument, identifiziert die Stärken eines Bewerbers sowie mögliche Schwächen im Hinblick auf Führungsaufgaben.

Leader Basis ist sofort einsetzbar und identifiziert die Stärken eines Bewerbers sowie mögliche Schwächen im Hinblick auf Führungsaufgaben und gibt eine Einstellungsempfehlung.

Basis

Maßgeschneiderte Lösung, sagt Jobeignung und voraus und gibt eine Einstellungsempfehlung. Beinhaltet auch einen Gesprächsfaden für Bewerbungsgespräche, eignet sich als Grundlage für Einstellungsentscheidungen

Hogan Basis beschreibt die Eignung eines Bewerbers für eine Position oder für ein Unternehmen. Der Bericht enthält eine Einstellungsempfehlung, einen verhaltensgestützten Gesprächsleitfaden und eine systematische Methode, eine Einstellungsentscheidung auf Grundlage des Persönlichkeitstest und Bewerbungsgesprächs zu treffen.

Insight Series

Richtet sich an Führungskräfte auf der mittleren Entscheidungsebene und beleuchtet die Stärken, Leistungsrisiken und Werte. Zur Personalauswahl und -entwicklung geeignet.

Die Insight-Serie bietet Unternehmen wissenschaftlich validierte Daten zu den jeweiligen Stärken, Leistungsrisiken und Grundwerten der Testperson. Als Feedback-Instrument eignet sich diese leicht verständliche Berichtreihe zur Personalauswahl und -entwicklung und stärkt unter aufstrebenden Führungskräften und Managern der mittleren Führungsebene die nötige Selbsterkenntnis, um effektiv handeln zu können.

High Potential

Soll dabei helfen, aufstrebende Führungskräfte effektiver und effektive Führungskräfte sichtbarer zu machen, um das Führungspotenzial zu maximieren.

Hogans High Potential Talent Solution ist ein Nachwuchsförderprogramm mit dem Ziel, talentierte Mitarbeiter als künftige Führungskräfte auszurüsten. Welches Potenzial? Das Potenzial, der Konkurrenz dauerhaft überlegene Teams zusammenzustellen und zu leiten. Menschen, die Führungspotenzial zu haben scheinen, sind oft keine effektiven Führungskräfte, während umgekehrt viele effektive Mitarbeiter nicht befördert werden, weil sie nicht sichtbar sind. Das Hogan-High-Potential-Modell misst die drei Dimensionen des Führungspotenzials und hebt die einzelnen Stärken und realistische Entwicklungsziele hervor. Ziel ist es, Schwerpunkte und Handlungen zu priorisieren. Auf diese Weise soll das Führungspotenzial maximiert werden.

Leadership Forecast Series

Vermittelt Führungskräften ein Verständnis ihrer Stärken, Schwächen und zugrundeliegenden Impulse. Interpretation durch einen zertifizierten Coach/Nutzer erforderlich.

Die Hogan Leadership Forecast Series (LFS) beinhaltet vier entwicklungs-bezogene Berichte. Basierend auf Hogans Kern-Testverfahren, dem Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey und dem Motives, Values, Preferences Inventory beleuchtet jeder Bericht die Eigenschaften, Kompetenzen und Werte hinter den Einstellungen einer Führungskraft hinsichtlich Arbeit, Führungsstil und Interaktion mit anderen.

Leader Focus

Vermittelt neuen oder erstmaligen Führungskräften ein Verständnis für den Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die eigene Führungseffektivität.

Führen ist eine komplexe und mehrdimensionale Angelegenheit. Ganz unabhängig von Ihrer jetzigen oder angestrebten Funktion treffen Sie schon jetzt fortwährend Führungsentscheidungen in Ihrem Umfeld. Für angehende Führungskräfte oder Abteilungsleiter ist es manchmal schwer zu verstehen, wie die eigenen Persönlichkeitsmerkmale den Führungsstil prägen und sogar einem effektiven Führen im Weg stehen. Hogans Führungsfokus-Bericht fasst die Erkenntnisse zusammen und gewährt Einblicke in sechs Führungsdimensionen, die Führungsstil und -effektivität beeinflussen: Fokus auf Vordenkerrolle, Fokus auf Abläufe, Fokus auf Ergebnisse, Fokus auf Netzwerke, Fokus auf Daten und Fokus auf Menschen.

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Hogan Werte (MVPI)

BENENNT DIE GRUNDWERTE, ZIELE UND INTERESSEN EINER PERSON

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