Hogan EU Hogan Risiken (HDS)

Daten & Fakten

Beschreibt 11 Verhaltensrisiken einer Person in Belastungssituationen, gibt individuelle Hinweise für Auswahl und/oder Entwicklung

Sagt Verhaltensrisiken in der Führung, in Teams und in erfolgskritischen Jobs voraus, die verhindern, ein leistungsfähiges Team aufzubauen

Besteht aus 168 Fragen, Antwortformat wahr/falsch, 15 Min. Durchführungszeit auf gesicherter Online-Plattform

International einsetzbar: Fragebögen in über 40 Sprachen, Auswertungen in über 26 Sprachen für unterschiedliche Zielgruppen

Globale und 40 nationale Normen verfügbar

Um mehr über die praktische Anwendung unseres Assessments zu erfahren, sehen Sie sich unsere Produkte an.Eine detaillierte Beschreibung unseres Assessments finden Sie auf der Hogans Homepage (auf Englisch).

Dimensionen


Sprunghaft	launisch, leicht genervt, schwer zufrieden zu stellen und emotional instabil
Skeptisch	misstrauisch, zynisch, reagiert überempfindlich auf Kritik, fokussiert auf Negatives
Vorsichtig	zögerlich, widerwillig gegenüber Veränderungen, risikoscheu, langsame Entscheidungsfindung
Distanziert	unnahbar, gleichgültig den Gefühlen anderer gegenüber, wenig kommunikativ
Passiver Widerstand	nach aussen kooperativ, aber innerlich reizbar, stur und unkooperativ
Anmassend	überhöhtes Selbstvertrauen, arrogant, überzogenes Selbstwertgefühl
Draufgängerisch	charmant, risikofreudig, testet Grenzen aus, sucht den Nervenkitzel
Buntschillernd	dramatisch, sucht nach Aufmerksamkeit, unterbricht andere, schlechter Zuhörer
Phantasiereich	kreativ, exzentrisch im Denken und Handeln
Pedantisch	akribisch genau and präzise, schwer zufriedenzustellen, Neigung zum Mikromanagement
Dienstbeflissen	möchte gefallen, handelt ungern unabhängig oder gegen die allgemeine Meinung

Teams

Klärt Teams über ihre Stärken und Schwächen und Kultur auf.

Hogan Team gibt Teammitgliedern einen individuellen Überblick über die Stärken, Schwächen und Werte innerhalb des Teams. Der Bericht vermittelt ein Verständnis dafür, wie die einzelnen Persönlichkeiten und individuellen Impulse die Teameffektivität im Hinblick auf Außenwirkung, das jeweilige Geschäftsfeld und Kontext sowie den angestrebten Ziele voranbringen oder ausbremsen. Der Bericht setzt auf Persönlichkeitstests, die Teams dabei unterstützen sollen, drei innere Dynamiken zu erkennen und zu verstehen: Stärken/Schwächen, mögliche Bruchstellen sowie gemeinsame Werte.

Summary

Bildet Sozialkompetenz und Eignung fürs Unternehmen ab und ist ein Grundstock für Leistungssteigerung und Verhaltensänderungen.

Die Hogan Zusammenfassung ist eine eigene Auswertung der individuellen Stärken, Werte und Problempunkte. Die Zusammenfassung bildet Sozialkompetenz und Eignung fürs Unternehmen ab und ist ein Grundstock für Leistungssteigerung und Verhaltensänderungen.

Flash

Sollte nur von einem Coach oder einer im Interpretieren von Testwerten geschulten Person verwendet werden.

Hogan Flash ist eine grafische Zusammenfassung des Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey und Motives, Values, Preferences Inventory. Zusätzlich enthält der Bericht die Unterskalen zu HPI, HDS, and MVPI. Dieser Bericht gibt keine weiteren Interpretationshilfen. Der Bericht sollte nur von einem Coach oder einer im Interpretieren von Testwerten geschulten Person verwendet werden.

Configure

Bestimmt die wesentlichen Wesenseigenschaften und Fähigkeiten, Potenzial von Bewerbern und Mitarbeitern bewerten zu können.

30 Jahre Erfahrung und Milliarden an Daten bilden das Fundament des Hogan Configure, dem einzigen Kompetenzmessverfahren, das Ihnen Hogans Vorhersagekraft und wissenschaftliche Gründlichkeit an die Hand gibt. Mithilfe einer überschaubaren, jedoch bewährten webbasierten Plattform können Sie die zentralen Wesenseigenschaften und Fähigkeiten ermitteln und so präzise das Potenzial von Bewerbern und Mitarbeitern bestimmen.

Challenge

Trifft Vorhersagen über Entgleisungstendenzen des Verhaltens, die der Fähigkeit, ein geschlossenes, leistungsfähiges Team aufzubauen, entgegenwirken.

Der LDS-Risikobericht beschreibt das Weltbild von Führungskräften und ihren Umgang mit Mitarbeitern in Belastungssituationen und unter Stress. Der Risikobericht trifft Vorhersagen über Entgleisungstendenzen des Verhaltens, die der Fähigkeit, ein geschlossenes, leistungsfähiges Team aufzubauen, entgegenwirken.

Leader Basis

Sofort einsetzbares Instrument, identifiziert die Stärken eines Bewerbers sowie mögliche Schwächen im Hinblick auf Führungsaufgaben.

Leader Basis ist sofort einsetzbar und identifiziert die Stärken eines Bewerbers sowie mögliche Schwächen im Hinblick auf Führungsaufgaben und gibt eine Einstellungsempfehlung.

Basis

Maßgeschneiderte Lösung, sagt Jobeignung und voraus und gibt eine Einstellungsempfehlung. Beinhaltet auch einen Gesprächsfaden für Bewerbungsgespräche, eignet sich als Grundlage für Einstellungsentscheidungen

Hogan Basis beschreibt die Eignung eines Bewerbers für eine Position oder für ein Unternehmen. Der Bericht enthält eine Einstellungsempfehlung, einen verhaltensgestützten Gesprächsleitfaden und eine systematische Methode, eine Einstellungsentscheidung auf Grundlage des Persönlichkeitstest und Bewerbungsgesprächs zu treffen.

Insight Series

Richtet sich an Führungskräfte auf der mittleren Entscheidungsebene und beleuchtet die Stärken, Leistungsrisiken und Werte. Zur Personalauswahl und -entwicklung geeignet.

Die Insight-Serie bietet Unternehmen wissenschaftlich validierte Daten zu den jeweiligen Stärken, Leistungsrisiken und Grundwerten der Testperson. Als Feedback-Instrument eignet sich diese leicht verständliche Berichtreihe zur Personalauswahl und -entwicklung und stärkt unter aufstrebenden Führungskräften und Managern der mittleren Führungsebene die nötige Selbsterkenntnis, um effektiv handeln zu können.

High Potential

Soll dabei helfen, aufstrebende Führungskräfte effektiver und effektive Führungskräfte sichtbarer zu machen, um das Führungspotenzial zu maximieren.

Hogans High Potential Talent Solution ist ein Nachwuchsförderprogramm mit dem Ziel, talentierte Mitarbeiter als künftige Führungskräfte auszurüsten. Welches Potenzial? Das Potenzial, der Konkurrenz dauerhaft überlegene Teams zusammenzustellen und zu leiten. Menschen, die Führungspotenzial zu haben scheinen, sind oft keine effektiven Führungskräfte, während umgekehrt viele effektive Mitarbeiter nicht befördert werden, weil sie nicht sichtbar sind. Das Hogan-High-Potential-Modell misst die drei Dimensionen des Führungspotenzials und hebt die einzelnen Stärken und realistische Entwicklungsziele hervor. Ziel ist es, Schwerpunkte und Handlungen zu priorisieren. Auf diese Weise soll das Führungspotenzial maximiert werden.

Leadership Forecast Series

Vermittelt Führungskräften ein Verständnis ihrer Stärken, Schwächen und zugrundeliegenden Impulse. Interpretation durch einen zertifizierten Coach/Nutzer erforderlich.

Die Hogan Leadership Forecast Series (LFS) beinhaltet vier entwicklungs-bezogene Berichte. Basierend auf Hogans Kern-Testverfahren, dem Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey und dem Motives, Values, Preferences Inventory beleuchtet jeder Bericht die Eigenschaften, Kompetenzen und Werte hinter den Einstellungen einer Führungskraft hinsichtlich Arbeit, Führungsstil und Interaktion mit anderen.

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Hogan Risiken (HDS)

BESCHREIBT LEISTUNGSRISIKEN UND ENTGLEISUNGSTENDENZEN

Dimensionen

Assessments

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