Einleitung Der Hogan Personality Inventory (HPI) misst die Persönlichkeit, die sich in normalen Situationen zeigt. Hierfür werden sieben Hauptskalen und sechs berufsbezogene Skalen verwendet, um das Leistungspotential von Frau Mustermann am Arbeitsplatz zu beschreiben. Diese Skalen liefern Informationen, wie sie mit Stress umgeht, mit anderen interagiert, an Arbeitsaufgaben herangeht und Probleme löst. Obwohl dieser Bericht jede Skala einzeln bewertet, tragen alle Skalen zu Frau Mustermanns Leistung bei. Dieser Bericht beschreibt Stärken sowie Bereiche für Verbesserungen und bietet Diskussionspunkte für Entwicklungsfeedback.
HPI Skalenname |
Personen mit niedrigen Werten scheinen |
Personen mit hohen Werten scheinen |
Ausgeglichenheit |
offen für Feedback |
ruhig |
aufrichtig und ehrlich |
stabil in Drucksituationen |
launisch und selbstkritisch |
resistent gegenüber Feedback |
Ambition |
bereit, sich ins Team einzugliedern |
dynamisch |
bereit, anderen die Führung zu überlassen |
wettbewerbsorientiert |
selbstzufrieden |
ruhelos und energisch |
Soziale Umgänglichkeit |
gut, allein zu arbeiten |
aufgeschlossen |
ruhig |
gesprächig |
sozial zurückgezogen |
Aufmerksamkeit suchend |
Einfühlungsvermögen |
direkt und offen |
freundlich |
bereit, andere zu konfrontieren |
herzlich |
kalt und hart |
konfliktvermeidend |
Besonnenheit |
flexibel |
organisiert |
aufgeschlossen |
zuverlässig |
impulsiv |
unflexibel |
Wissbegierde |
pragmatisch |
einfallsreich |
nicht schnell gelangweilt |
schlagfertig |
nicht erfinderisch |
mit Umsetzungen leicht gelangweilt |
Lernansatz |
praxisorientierte Lerntypen zu sein |
interessiert, zu lernen |
praktische Anwendung von Dingen dem Lernen zu bevorzugen |
Erkenntnis suchend |
Technik-avers |
intolerant gegenüber schlechter informierten Personen |